2021年3月1日下午，人力资源部部长朱觅召集部门所有员工就2021年重点工作进行安排部署。会上首先由副部长王斯蕉同志传达了2月22日下午集团公司工作安排部署会的会议精神，重点传达了党委副书记、总经理郭彬提出的“鲜明导向、明确目标、强化抓手、加强队伍建设”的四点工作意见，以及党委书记、董事长周燕宾提出2021年度集团公司将围绕建党100周年，国有企业改革重组以及主责主业工作的开展，重点抓好 “重点工程推进、巡察问题整改反馈、干部员工队伍建设、体制机制完善、党建和党风廉政建设”五个方面的工作。
随后，部门各经办人从各自负责的板块，就如何围绕公司改革发展需求并结合年度重点工作抓好落实做了交流发言。
最后，朱觅同志就2021年度工作安排提出要求和安排部署：一是根据部门2021年度重点工作任务清单分解任务，从包干制员工转岗位技能工资制、员工薪酬调整、综合管理部门员工“下派锻炼”、年度培训工作、拟定年度目标责任书、薪酬福利管理、年金分配等方面做了具体的工作安排和细化部署；二是要求部门全体员工以“内强素质、外塑形象”为方向，从专业知识、服务意识、沟通能力和团队协作等方面全面提升部门硬实力和软实力；三是加强党建和党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，围绕岗位风险点，抓好风险防控，形成闭环管理，以优异的成绩，迎接中国共产党成立100周年。
随后，部门各经办人从各自负责的板块，就如何围绕公司改革发展需求并结合年度重点工作抓好落实做了交流发言。
最后，朱觅同志就2021年度工作安排提出要求和安排部署：一是根据部门2021年度重点工作任务清单分解任务，从包干制员工转岗位技能工资制、员工薪酬调整、综合管理部门员工“下派锻炼”、年度培训工作、拟定年度目标责任书、薪酬福利管理、年金分配等方面做了具体的工作安排和细化部署；二是要求部门全体员工以“内强素质、外塑形象”为方向，从专业知识、服务意识、沟通能力和团队协作等方面全面提升部门硬实力和软实力；三是加强党建和党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，围绕岗位风险点，抓好风险防控，形成闭环管理，以优异的成绩，迎接中国共产党成立100周年。
人力资源部 张入云
