为进一步优化公司干部队伍，激发干部队伍活力，满足当前公司改革发展需求，清源水务公司近期启动了2024年部分主管岗位公开竞聘工作，并于9月9日下午召开了公开竞聘会。公司全体班子成员，总经理助理，全体中干，各部门、子分公司、控股公司主管主办代表和员工代表共计110余人参加。会议由公司党委副书记、总经理邹成友主持。
本次竞聘共设主管岗位6个，经过前期发布公告、广泛动员、公开报名、资格审查等流程，最终共有17名同志参与竞聘选拔。竞聘环节由“笔试测试+竞聘演讲+现场面试+民主测评”组成。
竞聘会前，公司有序组织开展了笔试测试，采取闭卷形式，重点对竞聘人员的专业能力进行了考核。笔试现场秩序井然，工作人员严格履行监考职责，竞聘人员沉着冷静、认真作答。
公司党委书记、董事长周燕宾在公开竞聘会的动员讲话中指出，本次竞聘的初衷，不仅要选拔干部、发现人才，更要给敢于竞聘、勇于展示、想为公司多作贡献的职工提供一个公平竞争的机会。同时，提出四点希望：一是端正竞聘态度，充分展示风采水平；二是保持平和心态，正确对待竞聘结果；三是持续完善提升，不断增强自身底气；四是加强团结协作，齐心齐力推动发展。
按照会议议程，公司党委副书记吴建刚介绍了本次竞聘相关流程及规则，公司党委委员、纪委书记、监事会主席唐雪清宣读了竞聘纪律。
在竞聘演讲环节，17名怀揣热忱的竞聘者先后登台竞聘演讲，他们落落大方、张弛有度、侃侃而谈，立足竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、竞聘岗位认识、自身竞聘优势、拟任职后的工作思路等方面进行演讲，表达了为公司多做贡献的强烈愿望，展现了积极向上的精神风貌，展示出了自身的风采和水平。
制水分公司主管竞聘
天泉公司供应部部长竞聘
市场营销部稽查主管竞聘
投资公司经营部部长竞聘
临港公司工程技术部部长竞聘
市场营销部账务主管竞聘
在面试测评环节，评委组从综合知识方面进行现场提问，现场检验竞聘人员的语言表达能力、分析研判能力、思辨应变能力等综合素质。现场还同步组织开展了民主测评，测评组从“德能勤绩廉”五个方面对竞聘人员进行了综合评分。本次竞聘秉承“公开、公平、公正”原则，公司纪委全程参与监督，工作人员同步开展计分、统分、核分，并当场公布了竞聘结果。
本次竞聘会为广大职工提供了展示才华、实现价值的平台，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。今后，公司将继续坚持正确的选人用人导向，优化人力资源配置，进一步实现人尽其才、才尽其用，为推动公司高质量发展提供人才保障。
信息来源：党群人资部 张耀兮
