按照集团公司关于开展干部作风大整顿的相关工作要求，人力资源部于7月下旬开始迅速全面推动作风大整顿的各项工作，多次组织部门员工学习集团公司作风整顿相关会议及文件精神。
近期，人力资源部分别完成了部门员工《作风问题问卷调查表》统计，同时对存在的不足制定周期学习方案和计划，8月份我部分别组织了《中国共产党廉洁自律条例》《中国共产党纪律处分条例》部分内容的集中学习以及《职工医疗期相关政策和待遇》的专业知识学习，并按要求每周一向集团公司作风大整顿领导小组办公室报告整改情况。
会上，部门负责人朱觅传达了集团公司对作风大整顿的相关要求，通报了8月10日驻市国资委纪检监察组对我司作风建设暗访情况以及近期集团公司纪委组织相关部门进行抽查的情况进行通报，同时对部门人员动向公示进行规范，通过梳理部门的个性问题，深入剖析问题根源，拟定整改事项清单，做到即查即改、限期整改，确保作风整顿奔着问题去、对着问题改，取得预期实效。
会上，部门负责人朱觅传达了集团公司对作风大整顿的相关要求，通报了8月10日驻市国资委纪检监察组对我司作风建设暗访情况以及近期集团公司纪委组织相关部门进行抽查的情况进行通报，同时对部门人员动向公示进行规范，通过梳理部门的个性问题，深入剖析问题根源，拟定整改事项清单，做到即查即改、限期整改，确保作风整顿奔着问题去、对着问题改，取得预期实效。
人力资源部 李想
