为进一步优化人才结构，助力深化改革发展，促进服务提质增效，2021年清源水务集团统筹规划招聘方案，引进了一批专业人才、甄选优秀毕业生。为促进新入职职工系统的学习公司的管理制度、企业文化，快速走上工作岗位、融入新环境、适应新的工作要求，12月8日，集团公司开展了为期两天的新入职职工培训工作。
在12月8日上午的开班仪式上，集团公司党委副书记任大庆代表公司对新员工的入职表示祝贺，并就如何尽快转换身份、快速融入公司发展，提出了四点要求：一是适应环境，转变角色；二是学以致用，积极实践；三是开拓进取，无私奉献；四是没有规矩，不成方圆。给刚踏入水务领域的“萌新”们指明了前进的方向，注入了信心和勇气。
开班仪式结束后，集团公司党群部、纪检监察部、安全保卫部以及人力资源部的相关负责人通过PPT讲解以及观看视频的形式，帮助新员工们了解了清源水务64年发展史，并对相应板块的工作内容进行了详细的介绍和解读，为新员工感悟企业文化、树立安全意识、守住廉洁底线、了解规章制度奠定了良好基础。
当天下午，公司组织新员工依次参观了营销部客户服务中心以及普安水厂，在参观过程中，各部门派专人为新员工进行了耐心细致地讲解。通过现场参观和讲解，新入职员工对公司的制水工艺、输送流程、水的销售及供水服务等经营生产模式有了初步的了解。整个参观过程中，新入职员工之间还通过互相交流探讨的方式加深了对公司的认识。
9日上午，新入职员工培训结业仪式在集团公司五楼会议室召开，集团公司领导班子出席会议。会上，全体新入职员工进行了自我介绍，四名新员工代表就此次培训感悟、如何快速融入岗位以及脚踏实地做好工作，与公司同步成长进行了畅谈与交流。
集团公司党委书记、董事长周燕宾对此次培训做了总结发言，他充分肯定了此次新入职员工的整体素质，对他们的热情、真诚与自信表达了欣赏。他从公司供水事业发展历程谈起，阐述了公司供水事业发展64年的深厚积淀，并对企业文化和价值观进行了诠释，描绘了广阔的发展蓝图以及我们目前和未来所面临的挑战，使新员工对公司的未来充满了激情与期待。
最后，周燕宾同志结合公司深化改革发展需求，对新员工提了三点要求。一是了解清源、融入清源。无论曾经身处什么样的岗位，取得什么样的成绩，都要尽快转变角色，进入工作状态，熟悉清源的历史，才能更好的展望未来；二是强化学习，苦练本领。持续保持学习激情，根据工作需求提升专业水平。始终保持以新兵的心态去学习，以学徒的心态去成长，在实践中出真知；三是脚踏实地、谦虚谨慎。面对新的岗位安排，要端正态度，立足本职，把这个岗位当做“试金石”，在工作中做出贡献、取得回报、收获成果。
此次培训为新员工在融入公司环境的过程中注入了动力和信心，为他们即将开始的新生活奠定了基础，也为清源水务集团发展注入了新鲜血液，他们将以饱满的斗志和激情奔赴各自岗位，充分融入业务、快速成材成长，为清源水务明天更好的发展添砖加瓦！
开班仪式结束后，集团公司党群部、纪检监察部、安全保卫部以及人力资源部的相关负责人通过PPT讲解以及观看视频的形式，帮助新员工们了解了清源水务64年发展史，并对相应板块的工作内容进行了详细的介绍和解读，为新员工感悟企业文化、树立安全意识、守住廉洁底线、了解规章制度奠定了良好基础。
当天下午，公司组织新员工依次参观了营销部客户服务中心以及普安水厂，在参观过程中，各部门派专人为新员工进行了耐心细致地讲解。通过现场参观和讲解，新入职员工对公司的制水工艺、输送流程、水的销售及供水服务等经营生产模式有了初步的了解。整个参观过程中，新入职员工之间还通过互相交流探讨的方式加深了对公司的认识。
9日上午，新入职员工培训结业仪式在集团公司五楼会议室召开，集团公司领导班子出席会议。会上，全体新入职员工进行了自我介绍，四名新员工代表就此次培训感悟、如何快速融入岗位以及脚踏实地做好工作，与公司同步成长进行了畅谈与交流。
最后，周燕宾同志结合公司深化改革发展需求，对新员工提了三点要求。一是了解清源、融入清源。无论曾经身处什么样的岗位，取得什么样的成绩，都要尽快转变角色，进入工作状态，熟悉清源的历史，才能更好的展望未来；二是强化学习，苦练本领。持续保持学习激情，根据工作需求提升专业水平。始终保持以新兵的心态去学习，以学徒的心态去成长，在实践中出真知；三是脚踏实地、谦虚谨慎。面对新的岗位安排，要端正态度，立足本职，把这个岗位当做“试金石”，在工作中做出贡献、取得回报、收获成果。
此次培训为新员工在融入公司环境的过程中注入了动力和信心，为他们即将开始的新生活奠定了基础，也为清源水务集团发展注入了新鲜血液，他们将以饱满的斗志和激情奔赴各自岗位，充分融入业务、快速成材成长，为清源水务明天更好的发展添砖加瓦！
人力资源部
