4月2日下午，清源水务集团有限公司召开新任主管集体谈话会，对即将步入岗位的新任主管和主管岗位交流调整的人员上好第一课。这是集团公司在深化改革工作中的新举措，也是对青年干部理想信念教育的重视与鞭策。集团公司党委书记、董事长周燕宾，党委副书记、总经理郭彬，党委委员、副总经理任大庆及党群部、人力部相关人员参加集体谈话。
会议首先由集团公司人力资源部部长朱觅同志宣布任职情况。在随后的集体谈话会上，集团公司党委委员、副总经理任大庆指出，本次选派大家到一线新的岗位，体现了公司对水厂工作的高度重视，体现了公司抓主责主业的信心和决心，希望大家在新的岗位充分发挥自身长处，积极工作、主动作为，不辜负组织的期望和信任。
集团公司党委副书记、总经理郭彬在谈话会上指出：一是要在思想认识上有新的深化。要对本次选派、调整到水厂一线任主管工作有充分的认识，在新的岗位上，要充分发挥主动性，积极作为。在做好本职工作的同时，要感恩组织的培养，要有敬业和敬畏之心。二是要解决好在新岗位怎么办的问题。要主动适应集团公司班子新的工作方式，在工作中要有新的作为、新的担当、新的激情和干劲。
集体谈话会上，集团公司党委书记、董事长周燕宾在讲话中指出，本次选派、提任和调整岗位，是本着围绕主责主业、人才培养、深化改革的角度出发采取的举措，也是对大家工作的肯定。周燕宾同志要求：一是要尽快转变角色。到岗后尽快熟悉水厂工作，要尽快适应从工作的参与者到管理者的转变，要主动参与水厂管理，担负自身职责。二是要善于学习总结。学无止境，要结合水厂自动化实际，深入学习制水工艺流程，在学习专业知识的同时要学习好管理知识，在学习中总结，在总结中学习，在实践中学习。三是要勇于求真务实。清源水务是民生企业，抓好主责主业是我们肩上的使命，是百姓的期盼，大家要善于担当、求真务实，吃得苦、能干事，勇于担当、敢于担责，敢于在工作上提出不同的意见和建议。周燕宾同志希望，在以后的工作中，充分发挥自身优势，在新的岗位上做出新的成绩，为中心城区供排水做出更大的贡献。 
新任主管集体谈话会后，集团公司党委委员、副总经理任大庆召集选派到水厂一线的员工进行集体谈话。任大庆同志要求这次选派到一线的员工到岗后要迅速转变角色，尽快适应新岗位要求，服从工作安排，加强自身学习，充分发挥自身专业技术优势，做好本职工作，为集团公司主责主业的发展做出新业绩。
集团公司党委副书记、总经理郭彬在谈话会上指出：一是要在思想认识上有新的深化。要对本次选派、调整到水厂一线任主管工作有充分的认识，在新的岗位上，要充分发挥主动性，积极作为。在做好本职工作的同时，要感恩组织的培养，要有敬业和敬畏之心。二是要解决好在新岗位怎么办的问题。要主动适应集团公司班子新的工作方式，在工作中要有新的作为、新的担当、新的激情和干劲。
集体谈话会上，集团公司党委书记、董事长周燕宾在讲话中指出，本次选派、提任和调整岗位，是本着围绕主责主业、人才培养、深化改革的角度出发采取的举措，也是对大家工作的肯定。周燕宾同志要求：一是要尽快转变角色。到岗后尽快熟悉水厂工作，要尽快适应从工作的参与者到管理者的转变，要主动参与水厂管理，担负自身职责。二是要善于学习总结。学无止境，要结合水厂自动化实际，深入学习制水工艺流程，在学习专业知识的同时要学习好管理知识，在学习中总结，在总结中学习，在实践中学习。三是要勇于求真务实。清源水务是民生企业，抓好主责主业是我们肩上的使命，是百姓的期盼，大家要善于担当、求真务实，吃得苦、能干事，勇于担当、敢于担责，敢于在工作上提出不同的意见和建议。周燕宾同志希望，在以后的工作中，充分发挥自身优势，在新的岗位上做出新的成绩，为中心城区供排水做出更大的贡献。
信息来源：党群部 付建
