为提升一线职工业务水平和操作技能，公司人力资源部秉承“用什么、学什么，缺什么、补什么，干什么、考什么”的原则，对2017年职工素质提升培训工作做了紧密的安排与部署。经过前期的精心准备，2月28日，起水工“员工大讲堂”正式开课。
此次三个水厂分别以班组为单位，推荐水厂技术人员和长期从事起水工作、具备丰富实践经验的老师傅进行理论知识讲解和现场实操传授；他们以岗位职责为切入点，围绕 “安全操作规程”、“设备异常情况处理”、“岗位值班制度”等制度，主要以学习本岗位相关的基本理论知识，熟练掌握的基本操作技能；同时组织员工到了生产现场，针对平时工作中容易出现故障排查与处理的实例给学员进行了讲解并展开讨论。课程结束后，为巩固职工学习培训成果，人力资源部将组织受训员工进行应知应会考试。
“员工大讲堂”打破以往固定的模式，实行无门槛讲学，寓教于乐，为干部职工开辟了一个愉快的学习通道。通过轻松的经验交流形式，以小见大，以点带面，鼓励发言，见仁见智，吸引了广大职工踊跃交流发言，通过工作实例，从不同角度提高员工处理突发事件的应变能力和解决问题能力；同时鼓励更多有一技之长或愿意分享工作经验和方法的职工走上讲台。
此次三个水厂分别以班组为单位，推荐水厂技术人员和长期从事起水工作、具备丰富实践经验的老师傅进行理论知识讲解和现场实操传授；他们以岗位职责为切入点，围绕 “安全操作规程”、“设备异常情况处理”、“岗位值班制度”等制度，主要以学习本岗位相关的基本理论知识，熟练掌握的基本操作技能；同时组织员工到了生产现场，针对平时工作中容易出现故障排查与处理的实例给学员进行了讲解并展开讨论。课程结束后，为巩固职工学习培训成果，人力资源部将组织受训员工进行应知应会考试。
信息来源：人力资源部 张佳薇
