附近一百元三个小时_附近一百元约_如何约到同城炮

 
       按照公服集团干部人事改革工作统一安排部署，清源水务公司党委及时响应并迅速行动，压紧压实党委主体责任和党委书记第一责任人责任，党委班子和各部门群策群力，坚持顺势而为，率先试点破题，对党群人资部、纪检监察部、财务部、综合部四个综合管理部门人员实行全员竞聘上岗，大力营造“爱岗择岗、公平竞岗、择优上岗”的竞聘氛围，争当推动公服改革发展的“排头兵”。        本轮综合管理部门人员竞聘共设置23个岗位，通过个人自荐、部门推荐、竞聘演讲、现场考评等形式，坚持公开、公平、竞争、择优的选拔原则，严格贯彻执行回避制度，确保人岗适应，把有能力、能干事、想干事的职工选拔到合适的岗位上来。        8月30日上午，公服集团清源水务公司举行了综合管理部门员工双选考评会，共有35名职工现场参与竞职演讲。整个竞职演讲过程氛围热烈，各竞聘者分别结合竞聘岗位和自身工作实际，从个人基本情况、主要工作经历和业绩、对竞聘岗位的认知和优势等方面进行演讲，表达了为公司发展贡献智慧力量的强烈就职愿望，展现了敢于挑战、勇于担当的精神风貌，同时也纷纷表态无论竞聘成功与否，都将继续努力工作、全力支持改革、服从组织安排。各评委根据岗位任职要求、竞聘人员现场表现和个人现实表现情况进行综合考评打分。        随着综合管理部门员工双选考评工作的顺利完成，打响了本轮机构人事改革工作的“第一枪”，为公司深化改革顺利推进奠定了坚实的基础。本轮综合管理部门员工双选和公开竞聘，是清源水务公司落实公服集团深化改革工作部署的重要举措之一，为广大职工提供了展现自我、公平竞争的平台，提高了公司选人用人的公信力度，充分调动了员工干事创业的积极性。下一步，清源水务公司将按照公服集团要求，在统筹发展与稳定基础上，以创新精神抓改革，努力在干部人事改革上取得新突破，进一步激发干部队伍活力，以高质量改革成效推动公司高质量发展。